Schwerpunkte: 


• Supervision

• • Team- und Fallsupervision
  • Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
  •  Lehrsupervision (derzeit ruhend)
• Coaching 

• • mit Schwerpunkt auf berufliche Herausforderung und
  • Begleitung von Verantwortlichen in OE-Prozessen
• Moderation von Klausuren, Workshops, Projektgruppen
• Organisationsentwicklung
• • Partizipation von Mitarbeiter/innen 
  • Schulentwicklungsprojekte
  • Veränderungsprozesse (Führungswechsel, Übergaben, Mitarbeiter/innenbeteiligung) 

• Planung und Durchführung von Großgruppenveranstaltungen

• Seminare unter anderem zu folgenden Themen:
• • Werkzeugkoffer für Menschen in beratenden Berufen
  • Grundlagen Systemischen Arbeitens (Fragetechniken, sprachliche und abbildende Methoden)
  • Moderieren und Leiten von Arbeitsgruppen – effizientes, zielorientiertes Arbeiten
  • Intuition und Ratio – Geschenk und Diener unseres Geistes


• Teamleitung progredio | Organisationsberatung

Beruflicher Hintergrund: 


• Supervisorin, Coach und  Organisationsentwicklerin(lfd.)

• progredio | Geschäftsleitung (lfd.)
• Teamleitung in einem sozialen Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen:
  Flexible Hilfen in der Kinder- und Jugendhilfe sowie Volle Erziehung, Interdisziplinäre Frühförderung und im Integrationsprojekt mama_stark by migrare and alpha nova
• Regionalvertreterin und pädagogische Leitung in der Steiermark der ARGE Bildungsmanagement 
bis bis 2018
• qasuco | Geschäftsleitung, www.qasuco.at
• Leiterin eines Familienzentrums und einer Kinderbetreuungseinrichtung
• Familienberaterin und Mitarbeiterin in der freizeitpädagogischen Jugendarbeit
• Gender Mainstreaming Beauftragte im Rahmen einer EQUAL – Entwicklungspartnerschaft
• Gender Mainstreaming Begleitung eines sozialökonomischen Betriebes
• Personalentwicklerin in einem sozialökonomischen Betrieb

• Betreuerin in einer Einrichtung für mobil betreutes Jugendwohnen

• Mitarbeiterin einer sozialpädagogischen Jugendwohngemeinschaft

Ausbildungen:

• Universitätslehrgang „Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung“

  ARGE Bildungsmanagement, Wien, ÖVS zertifiziert
• Gender Mainstreaming in der Erwachsenenbildung und der Produktentwicklung
  Genderwerkstätte Graz, just gem Graz
• Systemisches Arbeiten in Beratung und Management, ÖSB
• Diplomsozialarbeiterin, Akademie für Sozialarbeit, Graz


Fortbildungen/Weiterbildung
zu Organisationsentwicklung, Coaching und Supervision

• German Association for Infant Mental Health (GAIMH) Fachtagungen
  2019, 2021, 2022 und 2023
• Rap statt Rape, Fachtagung zu Gewaltprävention
  Frauenhaus Graz, 2022
• Autismusspektrum - Fortbildungen im Rahmen meiner beruflichen Tätigkeit
• Österreichische Integrationskonferenz
  Bundeskanzleramt Wien, 2021
• Neue Medien - Einfluss auf die psychische Entwicklung
  2020
• Neue Autorität - Seminar
  Wolfgang Binder, 2019
• "Humble Leadership: Neue Formen der Führung und Beratung"
  Dr. Gerhard Fatzer 2016
• Scheitern und Gelingen - Fachvortrag
  Dr. Ronny Jahn 2016
• Vom Nützlichem und weniger Nützlichem in der Supervision
  Heidemarie Neumann-Wirsig 2016
• 3 Module Personalentwicklung:
  Einführung in die Personalentwicklung
  Methoden und Instrumente der PE/Recruiting
  Management Developement
  Bernd Allmer, MAS und Mag. Thomas Zobel (ARGE Bildungsmanagement)
• „Organisationale Resilienz“ - Möglichkeiten und Grenzen von Supervision und Coaching zwischen Stützung kranker Systeme und Förderung organisationaler Resilienz
  Mag. Gregor Paul Hoffmann, MSc 2015
•  Fragen – Lösen – Fragen
  Philosophische Potentiale für Therapie, Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung 
  Dr. Thomas Stölzel 2015
• Tools und Interventionen im supervisorischen Kontext
  Mohammend El Hachimi 2014
• Organisationskultur
  Dr.in Astrid Schreyögg 2013

Im Hintergrund

• 1974 in Kärnten geboren und seit 1993 in der Steiermark wohnend
• stolze Mutter zweier Kinder (2002 und 2005) und verheiratet seit 2002
  
• Vielleserin, Vielgeherin, Familienmensch
  
• offen für Fragen, die Sie mir gerne stellen möchten und erfreut über Diskussionen über vieles